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河北工人报电子版:河北工人报 电子版

发布时间:2019-06-19 03:29 来源:未知 编辑:admin

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  河北工人报电子版:河北工人报河北工 人报电子版 话题:河北工人报电子版劳动合同 社会实践 母亲节 廉政文化 公司 月,供水排水公司援建突击队奔赴四川灾区石家庄高新区供水排水公司总司理林自强 1996 年冬,石津渠围堰工程 工地现场员工在接管专业技术培训总司理与员工签定劳动 合同典礼每年的母亲节,公司均委托邮政办事公司为每位员 工的母亲奉上一束康乃馨。图为母亲们在林自强总司理的陪 同下参观供水厂职工代表对总司理进行信赖度投票(上接一 版)总司理林自强发展在“时代”,马列主义、 思惟在贰心中潜移默化,根深蒂固。入党四十多年来,几十 年如一日,严酷要求本人,一直连结了老员的那种纯 洁。他的办公室里不断挂着两条毛主席语录,一条是《否决 自在主义》里“一个员该当肚量率直……”那一段;一 条是与吴玉章的谈话中“一小我做点功德并不难……” 那一段。这是他的座右铭。作为通俗党员,他严酷要求本人, 为党的事业鞠躬尽瘁;作为企业的建立者和“一把手”,他不 仅将党的抱负信念落其实本人身上,并且用抱负信 念指导全员,指导企业的健康前进。起首,以党建工作为坚 定崇奉的政治包管。公司从成立以来,一直做到了党的组织 健全,各项轨制落实,党的勾当经常,党组织的焦点带领作 用和党员的前锋榜样感化阐扬充实。公司投资 20 多万元建 设了“党团勾当核心”,从公司建立之初就开办了《源泉》报, 为党建和党的教育搭建了优良的平台。党组织除当真落实“一 课三会”等一般党建轨制和党的教育外,还按照企业员工的思 想情况,当令进行各类形式多样的教育勾当。如,2004 公司在建立10 周年之际,在全员中深切开展了进修《甲申 三百年祭》勾当,几百名员工人人都撰写了体味文章,公司 汇集出书了《甲申年随想》员工文集,无效地处理了在部门 员工中呈现的骄傲自卑、不思朝上进步的思惟。2005 年,公司根 据员工思惟动态,在全员中开展了进修美哈伯特《没有任何 托言》一书的勾当,无效地提高了全员的施行力。2008 公司针对员工妄想安闲、创业激情淡化等现实,开展了“留住朴实,找回激情”的教育和征文勾当。2000 年后,公司年年 都操纵“母亲节”开展各类尊老爱幼、兢兢业业勾当,让员工 学会感恩,通过爱本人的亲人,进而树立爱国、爱党、爱社 会、爱集体、爱同志的思惟,等等。通过各类教育勾当,强 化员工的信念认识,使马列主义、思惟、邓 小平理论、“三个代表”主要思惟、科学成长观等牢牢占领企 业的政治思惟阵地。同时,充实阐扬党组织的战役碉堡感化 和党员的前锋榜样感化,凡是要求部属做到的事,带领班子 成员起首要求做到,提出了“身先士卒,自动工作”的办理思 想,各类规章轨制落实厚此薄彼,“王子犯罪与庶民同罪”; 各类急难险重担务员、共青团员都冲在最前面。1995 年的泵站扶植大会战,1996 年的石津渠围堰大会战,2008 年的四川抗震救灾等,“员突击队”、“共青团员突击队” 的红旗都高高飘荡在工地上空。每年都要组织新党员进行入 党宣誓勾当,组织入党积极分子和优良党员赴革命圣地参观 进修,以此陶冶大师的情操,提高党性观念。其次,以抱负 历练义务感。公司在建立之初,林自强总司理就提出了“企业 畅旺发财,小我表情舒畅,家庭幸福完竣”的成长方针,将共 产主义弘远抱负变为面前好处,把笼统的理论变为了具体实 践。是人类最夸姣的社会,社会主义是遍及幸福主 义。公司提出了“果断信念,加强规律,留住朴实,找回激情” 的办理思惟,用这种最朴实的认识观将远 大抱负具体化,教育全员扎结实实做好面前工作,配合为企 业畅旺发财而奋斗。只要企业的畅旺发财,才能求得小我和 家庭的幸福。同时,通过各类教育形式,把这些看似浅近而 并非人人都能做到的事理,渗入到了每位员工的心中,变为 员工追求的抱负和方针,转化成了一种强大的凝结力。使企 业的事业变成了小我的事业,小我的力量变为团队精力。使 果断的信念变成高度的义务感,转化成为社会、为企业贡献 力量的盲目步履。从公司高管人员到通俗员工,看待事业, 看待工作都不讲任何托言,只需党和国度需要,公司需要, 工作需要,都积极响应,认线 司在本身还很是坚苦的环境下,从高新区的大局出发,以发育成长中的公司作母体,为高新区“孵化”了包罗园林、环卫、 城管、规划设想、节约用水等5 个公用事业单元。2008 12日,四川汶川大地动发生后,总司理林自强自动请缨 带队奔赴灾区,为崇州市三江中学完成了 70 套学生宿舍、 30 间教室,总共 3200 平方米的过渡房扶植使命,被石家庄 市评为“抗震救灾先辈单元”。公司经常采纳集资的法子处理 资金周转坚苦的问题,只需一声令下,大师都毫无牢骚按时 完成使命,把公司的坚苦当做本人的坚苦来看待。以铁的纪 律锻造过硬的员工步队市场经济是法制经济。供水排水公司 从企业建立之初就把加强轨制扶植,加强组织规律,作为提 高全员自律精力和企业的“内功”来抓,他们提出了清脆的口 号:“铸好企业保存的锅,捏好本人吃饭的碗”、“谁砸企业的 锅,就先砸谁的碗”!公司认为国度的各类经济律例和企业的 规章轨制是企业扶植和成长的包管,是企业的饭锅,各类经 济好处都包拢在这口锅里,违反了律例,粉碎了轨制,就等 于砸了企业的饭锅。饭锅是全体员工的保存保障,是决不允 许以任何来由粉碎它的。起首,完美各类规章轨制,让事事 有章可循。15 年来,公司逐渐成立健全了一整套包罗日常办 公、岗亭职责、劳动用工、好处分派、岗亭培训、劳动规律、 财政办理、工程手艺、项目投投标、平安出产、议会、行政 监视、党风廉政等在内的轨制系统,编印了《职工手册》, 使大小工作都有章可循。其次,确立刚性轨制理念,在轨制 面前人人平等。为实现公司的刚性轨制办理理念,公司在创 建之初就设立了行政督察处,特地督察各类规章轨制的落 2008年,就公开处置各类违规行为,如:玻璃没擦 清洁,开会手机铃响、迟到,不按划定着装等170 多起。如 公司实行上下班电脑指纹打卡轨制。一次,公司部属告白公 司承揽了一项路牌告白,因使命紧,施工地址离公司远,主 管司理和公司司理商定派一人归去代其他人打卡。工作发生 后,公司按轨制对主管司理进行了经济惩罚,对告白公司经 理进行了罢免处置。一次,一名员工在上班时间打斗吵嘴, 公司按划定与其解除了劳动合同。一次,总司理林自强开会 期间手机铃响,按划定罚款100 元,并在各厂区的电子屏幕 上曝光。恰是有了这种刚性轨制,很多看似简单但施行起来 很是坚苦的问题,在这里都施行的很好。如禁烟轨制。公司 禁止在办公区内抽烟,就没有一小我抽。公司划定收支大门 要下车,就没人违反。刚性轨制也培育了职工高度的组织纪 律性和过硬的工作作风。高新区距市区很远,公司没有班车, 不少职工骑自行车一个多小时才能达到公司,有时途中碰到 特殊环境,他们宁可本人花钱“打的”也要按时上班打卡。员 工战加文家住上庄,距他所上班的高新区污水处置厂 40 公里,因有一段路欠亨公交车,他将自行车寄放在半路上,倒两次公交车后再骑自行车上班。十几年来,他从未迟到过。 1998 米多深,冒着,公司所有员工没有一人迟到。2006 年公司从全员400 多人中抽调170 人举行军训勾当,没 有一人讲客观。不管抽到谁,非论男女老小,都能高兴从命。 公司成立了表演队、管弦乐队,练习训练时间都是操纵双休日时 间,没有人不从命,更没有人无故不到。第三,确立融合优 化办理理念,以戎行作风提拔步队士气。公司认为我党的许 多优秀作风都是部队的优秀作风。他们对峙融合优化理念, 哪种办理轨制最无效,最易操作就拿来为我所用。一方面, 在人力资本办理上,公司十分重视利用部队复转甲士。目前, 公司共有复转甲士 70 多人,占全员的 20%,中层以上办理 人员中有 20 报酬复转甲士,并以复转军报酬骨干,影响和 带动全员的工作作风。另一方面,公司逐步将戎行办理方式 植入企业办理之中,以军训的形式锻造员工的从命认识、吃 苦耐劳和团队精力,锻造可以或许承载超凡压力的员工步队。从 2005 年起,公司先后组织了两次为期15 和20 天的全封锁军 事锻炼勾当,举行了排列式和军体表演,遭到了河北省边防 总队、河北省军区及准备役师的高度评价,被准备役师荣立 集体三等功。先后组织了4 次员工野营拉练勾当,提高了员 工的应变和顺应能力。每年都组织优良复转甲士进行红色旅 游,让他们重温戎行的名誉保守,连结甲士的激情和作风。 公司成立了职工培训核心,实行准军事化办理,参训人员每 天至多有两小时队列锻炼,饭前要整队唱歌。从2004 先后举办各类培训班近20期,500 余人次接管了这种教育, 大大提拔了员工本质。目前,该公司处处充满着虎帐的氛围 和甲士的作风,员工着装同一,重视仪表,集体勾当都要整 队入场,会前都要唱歌或拉歌,闪现了昂扬的步队士气。第 四,重视日常平凡养成,细微之处见精力。一是培育员工争一流 的认识。不管做什么工作,也不管是大小工作,都要以最高 的尺度来要求,以最好的成果和最优的成就来查核。二是培 养员工求实的作风。非论大小工作,都要做到事事有回音, 件件有下落,把工作落到实处。三是培育员工吃苦耐劳精力。 公司成立了“根基本质、专业技术、社会实践”三位一体的员 工培训机制,并将工程公司和“玄武”纯清水发卖处作为员工 的社会实践基地,所有新进员工除接管为期 15 天的根基素 质和必然时间的专业技术培训外,都要到社会实践基地进行 必然时间的社会实践熬炼,让其切身体验市场经济的味道, 感触感染一线员工的疾苦。公司非论大小工程,脏活累活,从来 不过包,都由本人的员工来做。公司从机关到各厂区的情况 卫生,从擦玻璃到刷茅厕,都采纳分片包干的法子,分工到 人,按时完成,按期查抄。从而,培育了员工优良的工作作 风和吃苦耐劳的工作和糊口习惯。以科学成长观推进立异与 成长“科学手艺是第终身产力”、“成长是硬事理”,供水排水 公司从企业建立之初就将“科学成长,超前思维”作为企业的 办理理念,并将这种理念一直不渝地贯彻到了公司的各项发 展事业中。起首,办理理念立异。公司建立之初,就清醒地 认识到,在高新手艺财产开辟区如许一个鼎新开放的“尝试 场”,扶植一个国有企业,既不克不及沿用保守的国企办理模式, 又不克不及完全套用外资或民营的办理方式,必需与时俱进,靠 立异求保存、求成长。为此,公司对峙“创业与立异并进,用 立异的方式创业”,先后提出了“企业畅旺发财,小我表情舒 畅,家庭幸福完竣”的企业价值观;“铸好企业保存的锅,捏 好本人吃饭的碗”的创业观;“科学成长,超前思维”的成长观。 逐渐摸索构成了“以报酬本、效益核心、平衡互动、融合优化、 科学成长、刚性轨制、义务制衡、自我超越”等办理理念;形 成了“自强、连合、敬业、拼搏、奉献、求实”的企业精力。 这些都成为了企业文化的焦点内容,对企业的协调成长起到 了思惟保障和导向感化。其次,办理轨制立异。一是用人制 度的立异。公司在建立之初就打破了保守国企的用人法子, 既没有社会公开招录,也没有由主管部分选派,而是对峙便 捷、经济和适用的法子,在部队节录了一批复员退伍兵士, 返聘了一批志愿请缨创业的、供排水行业已退休的专业手艺 人员,奠基了本人的创业大军。实践证明,复转甲士的优良 作风,退休专业手艺人员的过硬手艺,对供排水公司企业精 神、企业作风的构成,对企业的成长起到了随波逐流和作风 引领感化。公司不断对峙尊重学问,尊重人才,招贤纳士, 任人唯贤,任人唯贤,根基构成了能者上、庸者下、平者让 的用人机制。二是分派轨制的立异。好处分派是企业办理和 建立协调企业的“牛鼻子”。为使分派愈加科学合理,进一步 调带动工的积极性,公司对峙“保障公道,根基公允,尽量公 开”的分派准绳,几回大的工资轨制鼎新,都连结了各级工资 差距的适度,包管了职工步队的协调。三是筹资法子的立异。 在艰辛创业过程中,再大的坚苦,他们都没有向上级叫过一 声苦,没有伸手向国度要过一分钱。公司除大的工程立项外, 一般环境下,都是策动高层办理人员或员工集资渡难关。不 仅处理了一时的资金周转坚苦,并且培育了员工的集体主义 观念,达到了事半功倍的结果。第三,手艺立异。15 年艰辛 创业,公司走出了一条新型工业化道路。供水厂、污水处置 厂、纯清水厂全数实现主动化节制,其主动化程度居国内领 先程度。公司在 1995 年就实行了上下班打卡轨制,2003 起头实行了电脑指纹打卡。车辆办理实行了最先辈的“GPS”全球卫星跟踪定位系统,办公实现主动化。以人本办理理念 践诺党的主旨“社会主义就是遍及幸福主义”,走配合敷裕之 路,这是该公司不断对峙的办理理念,也是他们对峙以报酬 本办理理念,进行人文关怀的焦点。起首,不让一名员工没 饭吃。如 1998 年,公司实行减员增效办法,但总准绳是不 让一名员工没饭吃。公司集资200 多万元,新建了纯清水厂, 安设了全数转岗人员。2004 年,公司对工程公司进行办理体 制鼎新,此中一条硬性要求是工资程度不克不及低于国度划定的 最低工资尺度。公司还做了一条刚性划定,不管资金何等紧 张,也要按时足额为员工发工资。2005 年以来,因资金临时 周转坚苦,公司高管人员先后多次本人拿钱为员工发工资。 2008 年下半年以来,面对日益严峻的世界金融危机的影响, 公司向全体员工许诺不裁人、不降薪。公司污水处置厂实行 主动化办理后,将有近一半员工面对待岗,为此,公司决定 采纳集中培训的法子,把裁人变为“蓄势”,看待岗人员进行 为期一年的根基本质和专业技术培训,并采纳轮训的法子, 提拔全员的全体本质,提高企业的合作实力。其次,分派基 本公允。十多年来,跟着公司经济效益的逐渐提高,公司曾 进行过多次工资鼎新。在历次的工资轨制鼎新和工资调整 中,他们都控制了根基公允的准绳,最低工资没有低于过国 家划定的尺度,高管人员与通俗员工的工资不同也比力适 度。为体恤和奖励为公司创业做出贡献的老员工,2005 公司实行了本企业工龄工资,给在极其艰辛前提下为公司创业做出贡献的老员工必然的经济弥补。2008 年上半年调整工 资,在资金严重的环境下,优先给一线员工涨了工资,机关 办理人员,包罗公司带领到岁尾才兑了现。各类社会安全他 们都按国度划定的上限按时上缴;各类福利、劳保不分新老 员工一律平等发放。第三,关怀职工糊口。他们出格注重员 工的劳动庇护和福利待遇,十分留意关怀员工的糊口疾苦。 各类劳保福利包罗万象,公司特地设立了装务处,冬天有冬 装,炎天有夏装,节假日有号衣。考虑到公司大部门员工野 外功课的现实,公司还为员工订做了羔皮背心,棉皮手套等。 为保障职工的身体健康,公司每年为职工体检,按期为职工 打针抗病毒疫苗,对在出产岗亭上的怀孕女职工实行满6 月休孕休假的轨制。对在污水处置厂和供水厂工作的员工赐与必然的污染补助和职业补助。公司还对峙“三必访”轨制, 员工患病住院、婚丧嫁娶、天灾人祸,带领班子成员没有特 殊环境都要前往探望、慰问或扫兴。除此之外,为丰硕职工 的文娱勾当,公司特地成立了表演队和管弦乐队,严重节日 都要举办各品种型的文娱体育勾当。“三八”举办女职工座谈 会,“五一”举办先辈出产者座谈会,“五四”组织团员权利劳 动,“母亲节”举办母子传情勾当,“六一”给所属职工的儿童 发放进修用品,“七一”举行新党员入党典礼,“八一”举行复 转甲士座谈会,为每位复转甲士送一件留念T 恤,“国庆”举 办联欢会,春节举办迎新春文艺晚会,让职工感遭到融融的 家庭温暖。以民主监视包管风清气正起首,对峙民主办理。 公司自建立之初就健全了工会组织,并充实阐扬工会在企业 中的民主办理和监视感化,工人的“仆人翁”地位获得了应有 的表现。一是成立健全了以职代会轨制为主的民主办理制 度。公司与公司工会构成人数对等的集体协商委员会,凡涉 及职工亲身好处的工资福利、劳动合划一严重问题都要听取 工会看法,经职代会会商通过。凡提交职代会会商通过的重 大问题,都事先由公司集体协商委员会进行充实协商,在协 商分歧的根本上提交职代会会商。如,1998 年公司实行减员 增效办法。为妥帖安设富余人员,推进企业不变,公司经职 代会会商通过了《关于进行机构鼎新和妥帖安设富余人员的 决定》,职工集资成立了三井饮用水核心和分析运营成长中 心,安设了全数转岗人员。公司先后被评为省、市级“星级职 代会企业”。二是落实了劳动合同轨制。公司从1996 年起头 实行劳动合同轨制,按期与工会签定集体合同,与职工签定 小我劳动合同,劳动合同签定率为 100%。2006 年,在签定 集体合同的同时,还签定了工资集体协商、劳动平安卫生、 女职工特殊权益庇护等专项合同,全面维护了职工的合法权 益。此项工作被作为中国人权工作典型,选入了 2006 11月国度在北京民族文化宫举办的“中国人权展”,遭到世界瞩 目。三是对峙厂务公开轨制。公司成立了以总司理为组长的 厂务公开小组和以工会主席为组长的民主监视小组,在3 次要办公区建有电子大屏幕和设有厂务公开栏及民主监视箱。凡工资调整、工资程度、职称评定、干部任免、成长党 团员、职代会决议、测评“高管”、办公和德律风费、公事用车 等职工关怀的严重问题、热点问题都进行发布和公开。敢于 向员工公开高管人员的工资,公开所有人的工资。公司还建 有局域网,一般公事勾当和办理行为都上彀,企业办理工作 通明,民主氛围十分稠密。四是对峙问责制。公司每年都对 承包单元,平安工作、打算生育等工作签定义务状,岁尾进 行认线 年以来,进一步完美了问责制 度,对中层以上办理人员遍及签定岗亭义务状。并在签定责 任状典礼上由各中层以上办理人员许诺问责前提。岁尾进行 严酷查核,完不成岗亭方针的该降则降,该撤则撤。其次, 对峙民主监视。2005 年,公司在总司理的建议下,经职代会 会商通过了《民主评断监视带领干部实施法子》,法子划定 由职工代表无记名投票决定对总司理的信赖度。信赖度低于 80%,职代会即可要求罢免总司理,并可启动民主选举法式, 民主选举新的总司理。使企业民主办理成为刚性的、长效的 办理机制。此举,石家庄市总工会在公司召开了现场会,省 总工会授予公司”民主办理立异奖”。2008 年,公司又对全体 带领班子成员举行了末位裁减公开评断勾当,大大提拔了高 管人员的岗亭义务认识和施行力。第三,对峙纪查抄察。公 司在建立之初就健全了纪检组织,成立并完美了各类党风廉 政轨制,公司纪检部分每年都与有对外经济往来营业的处 室、承包单元、中层以上办理人员签定廉政义务书。同时, 对峙各类经常性的廉政教育,在办公楼内制造了廉政文化长 廊,举办了廉政文化展览,公司三个次要办公区的电子大屏 幕上,天天滚动播放廉政警言警语,警钟长鸣,营建了一个 “以廉为荣,以贪为耻”的廉政文化空气,无效地防止了各类 不廉行为的发生。公司建立 15 年来,没有发生过贪贿等违 法违纪行为,一直连结了班子和步队的清正清廉。

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